بررسی رابطهی اعتماد و تفویض اختیار در سازمانهای ایرانی، با مطالعه موردی شرکت مهندسی و تکنولوژی تارا طرح

بررسی رابطهی اعتماد و تفویض اختیار در سازمانهای ایرانی، با مطالعه موردی شرکت مهندسی و تکنولوژی تارا طرح

… دانلود …

بررسی رابطهی اعتماد و تفویض اختیار در سازمانهای ایرانی، با مطالعه موردی شرکت مهندسی و تکنولوژی تارا طرح دارای 4 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطهی اعتماد و تفویض اختیار در سازمانهای ایرانی، با مطالعه موردی شرکت مهندسی و تکنولوژی تارا طرح کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي بررسی رابطهی اعتماد و تفویض اختیار در سازمانهای ایرانی، با مطالعه موردی شرکت مهندسی و تکنولوژی تارا طرح،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن بررسی رابطهی اعتماد و تفویض اختیار در سازمانهای ایرانی، با مطالعه موردی شرکت مهندسی و تکنولوژی تارا طرح :

سال انتشار : 1394

نام کنفرانس یا همایش : سومين کنفرانس بين المللي مديريت چالشها و راهکارها

تعداد صفحات : 4

چکیده مقاله:

بحث اعتماد یکی از مباحث کلیدی و با اهمیت در مدیریت سازمان ها است، همچنین امروزه تفویض اختیار و تمرکززدایی در سازمان ها مقولاتی مورد توجه میباشند. هدف از این مقاله یافتن رابطهی میان اعتماد و تفویض اختیار در شرکت های ایرانی بوده است. در این مقاله رابطهی اعتماد و تفویض اختیار را در شرکت مهندسی و تکنولوژی تارا طرح مورد بررسی قرار دادهایم. بدین منظور با ارائه پرسش نامه در میان کارکنان شرکت میزان اعتماد در میان مدیران و کارکنان را مورد سنجش قرار دادیم. همچنین میزان علاقه و اشتیاق کارکنان به برعهده گرفتن مسئولیت های جدید و همینطور تمایل مدیران به تفویض اختیار، تمرکززدایی و واگذاری اختیار تصمیم گیری به کارمندان را مورد بررسی قرار دادیم. همچنین میزان رضایت کارکنان از محیط کار خود و میزان آموزش پیرامون امنیت و سلامت شغلی ) & S OH ( را نیز سنجیدیم. در نهایت با مطالعه و بررسی این شاخصه ها، ارتباط میان اعتماد کارکنان به مدیریت و تفویض اختیار را به دست آوردیم. جالب است که بر خلاف مقالات پایه ی مورد استفاده، درمورد این شرکت علی رغم وجود اعتماد میان مدیران و کارکنان، میزان تفویض اختیار پایین بود که دلیل اصلی این امر طبق تحلیل نتایج پرسشنامه برداشت منفی کارکنان از اختیار تصمیم گیری بود، کارکنان داشتن اختیار برای تصمیم گیری و افزایش میزان پاسخگویی شان در قبال امور را امری منفی تفسیر کرده و باور داشتند که واگذاری اختیار به آنها درحالیکه میزان حقوق شان ثابت است، تنها باعث افزایش میزان حجم کارهای روزانه شان می شود لذا از مقوله تفویض اختیار استقبال نکردند. همچنین شایان ذکر است که پاداش های معنوی نیز در بالا بردن انگیزه کارکنان برای قبول اختیار تصمیم گیری کم تأثیر بوده است و اغلب پاداش های ملموس مادی عامل موثر بوده است

با سلام،محصول دانلودی بررسی رابطهی اعتماد و تفویض اختیار در سازمانهای ایرانی، با مطالعه موردی شرکت مهندسی و تکنولوژی تارا طرح آماده ارائه به پژوهندگان عزیز میباشد.با کلیک روی دکمه ادامه مطلب به صفحه توضیحات کامل بررسی رابطهی اعتماد و تفویض اختیار در سازمانهای ایرانی، با مطالعه موردی شرکت مهندسی و تکنولوژی تارا طرح و بررسی کامل هدایت میشوید
بررسی رابطهی اعتماد و تفویض اختیار در سازمانهای ایرانی، با مطالعه موردی شرکت مهندسی و تکنولوژی تارا طرح